Von der Anfrage zur Auswahl

Erfahrung prüfen. Dann persönlich kennenlernen.

Sie können die geprüften Profile und aufgezeichneten Interviews schon vor dem Kennenlernen ansehen. Danach entscheiden Sie, mit wem Sie sprechen möchten.

Ihr deutscher Ansprechpartner ist die PIRATE GmbH in Köln. Wir gleichen Ihre Anfrage mit vorgeprüften Profilen ab und prüfen deren Verfügbarkeit.

Offene Rolle besprechen Fachkräfte ansehen

Vor dem ersten Gespräch

Was Sie bereithalten sollten

Ein grober Bedarf reicht für den Einstieg. Für passende Vorschläge brauchen wir ein gemeinsames Bild davon, welche Arbeit ansteht und woran Sie Erfahrung erkennen.

Aufgabe

Was soll die Person oder das Team bearbeiten? Woran erkennen Sie, dass die Arbeit gut erledigt ist?

Umfeld

Wie arbeiten Ihre Teams heute? Welche Werkzeuge, Sprachen, Schnittstellen und Zugänge sind wichtig?

Ansprechpersonen

Wer beantwortet fachliche Fragen, führt Gespräche und entscheidet über Profil, Umfang und Start?

Fehlende Details klären wir gemeinsam im ersten Gespräch.

Der Ablauf

Was Sie als Nächstes entscheiden

  1. 1. Aufgabe und Zusammenarbeit klären

    Sie bringen ein: Aufgabe, nötige Erfahrung, Zusammenarbeit, Sprache und gewünschte Kapazität.

    Wir klären: Welche Anforderungen bei der Suche wirklich zählen.

    Ihre nächste Entscheidung: Ist die Rolle so beschrieben, dass wir gezielt suchen können?

  2. 2. Profile prüfen und passende Fachkräfte finden

    Wir prüfen: Projekterfahrung und Fähigkeiten und gleichen sie mit Ihrer Aufgabenbeschreibung ab.

    Sie können die geprüften Profile und aufgezeichneten Interviews schon vor dem Kennenlernen ansehen. Wir prüfen, wann eine passende Fachkraft anfangen kann.

    Ihre nächste Entscheidung: Welche Profile möchten Sie näher ansehen?

  3. 3. Erfahrung und Arbeitsbeispiele ansehen

    Sie vergleichen: Fähigkeiten, frühere Projekte und passende Arbeitsbeispiele für Datenanalyse, Design und Marketing.

    Ihre nächste Entscheidung: Passt die Erfahrung zu Ihrer Aufgabe? Welche Fragen möchten Sie im Gespräch klären?

  4. 4. Gespräche führen und Bedingungen festhalten

    Sie führen: Das fachliche Gespräch und weitere Gespräche mit Ihrem Team. Sie beurteilen Kommunikation und Zusammenarbeit selbst.

    Gemeinsam vereinbaren: Rolle, Verantwortung, Umfang, Preis, Laufzeit, Startvoraussetzungen, Zugänge und Arbeitsregeln schriftlich.

    Ihre nächste Entscheidung: Mit wem möchten Sie zusammenarbeiten?

Erfahrung passend zur Aufgabe

Sie können sich selbst ein Bild machen

Sie können die geprüften Profile und aufgezeichneten Interviews schon vor dem Kennenlernen ansehen. So können Sie sich vor dem ersten Gespräch ein Bild von der Erfahrung machen. Zum Leitfaden für aufgezeichnete Interviews.

Das sehen Sie vorab

  • Fähigkeiten und Projekterfahrung
  • Aufgezeichnete Bewerbungsgespräche
  • Die für Ihre Anfrage geprüfte Verfügbarkeit

Wenn kein Profil passt

Den Bedarf gemeinsam nachschärfen

Wenn die Anfrage mit verfügbaren Profilen nicht gut zusammenpasst, besprechen wir, welche Anforderung sich ändern lässt oder ob ein anderes Modell sinnvoll ist. Sie können den Bedarf neu zuschneiden, zu einem späteren Zeitpunkt erneut prüfen oder die Suche beenden.

Nach Ihrer Auswahl

Vor dem Start legen Sie die Zusammenarbeit fest

Aufgaben

Arbeit, Zuständigkeiten, Kapazität, Preis und Laufzeit.

Arbeitsumfeld

Ansprechpersonen, Kommunikationswege, nötige Zugänge und erlaubte Datennutzung.

KI-Werkzeuge

Alle Fachkräfte nutzen KI bei der Arbeit. Sie vereinbaren gemeinsam, welche Werkzeuge und Informationen erlaubt sind und wer die Ergebnisse prüft.

Für alle Fachkräfte gilt eine 30-tägige Testphase.

Das passende Modell

Eine Fachkraft, ein Entwicklungsteam oder lokale Beschäftigung?

Das Gespräch hilft Ihnen, das passende Modell zu wählen. Sie legen fest, wer fachlich führt und wer über das Produkt entscheidet.

Nächster Schritt

Bringen Sie die Aufgabe und Ihre offenen Fragen mit.

Im Gespräch klären wir Ihre Aufgabenbeschreibung, die benötigte Erfahrung und die nächsten Schritte.

Offene Rolle besprechen

FachkräfteEntwicklungsteamsEmployer of RecordWissen und LeitfädenHäufige FragenLeitfaden Nearshoring

Mehr zum internationalen Netzwerk: Profile, Auswahl und Prüfung und Zusammenarbeit (englisch).