Softwareentwicklung
Fachkräfte für Entwicklung, Plattform, Qualität und Betrieb, passend zu Ihrer Technik und Arbeitsweise.
Einzelne Rollen und Teamverstärkung
Passende Fachkräfte finden. Erfahrung vor dem Gespräch prüfen.
Wenn Ihrem Team eine wichtige Fähigkeit fehlt, hilft ein Lebenslauf allein wenig. Wir gleichen Ihre Aufgaben mit vorab geprüften Profilen von Fachkräften aus dem Balkan ab und zeigen Ihnen, welche Erfahrung zu Ihrer Rolle passt.
Ihr deutscher Ansprechpartner und Vertragspartner ist die PIRATE GmbH in Köln. Den konkreten Arbeitsort und die Zusammenarbeit klären wir passend zur Rolle.
Welche Rolle fehlt?
Eine Person oder mehrere passende Profile
Im Netzwerk finden Sie Fachkräfte für Softwareentwicklung, Design, Datenanalyse und Marketing. Sie können eine einzelne Rolle besetzen oder mehrere Profile vergleichen. Welche Erfahrung, Sprache und Verfügbarkeit Sie brauchen, klären wir für Ihren Bedarf.
Datenanalyse
Fachkräfte für Datenanalyse und weitere Datenaufgaben mit den Werkzeugen, die Ihr Team einsetzt.
Design
Designkompetenz abgestimmt auf Produkt, Nutzer und den Übergang in die Umsetzung.
Marketing
Marketingrollen, deren Erfahrung zu Ihren Kanälen, Zielen und Abläufen passt.
Damit die Suche passt
Eine klare Aufgabenbeschreibung hilft bei der Auswahl
Sie brauchen keine fertige Stellenanzeige. Im Gespräch klären wir, welche Aufgaben anstehen und welche Erfahrung dafür zählt.
Das klären wir gemeinsam
- Welche Aufgabe soll die Person zuerst übernehmen?
- Welche Erfahrung muss sie mitbringen, was kann sie lernen?
- Mit wem arbeitet sie täglich zusammen und wer entscheidet fachlich?
- Welche Sprache, Arbeitszeit und Verfügbarkeit sind erforderlich?
- Welche Tools und Zugänge braucht die Rolle?
Vor Ihrem Gespräch
Sie sehen Profile und Bewerbungsgespräche vorab
Wir vergleichen Ihre Aufgabenbeschreibung mit den vorab geprüften Profilen. Sie können die geprüften Profile und aufgezeichneten Interviews schon vor dem Kennenlernen ansehen. Wir prüfen die Verfügbarkeit für Ihre Anfrage; wann eine passende Person anfangen kann, klären wir im Einzelfall.
Softwareentwicklung
Sie können das Profil und das aufgezeichnete Interview ansehen.
Datenanalyse, Design und Marketing
Projektverläufe und passende Arbeitsbeispiele zeigen, wie die Erfahrung zu Ihrer Aufgabe passt.
Ihre Entscheidung
Sie sprechen mit den vorgeschlagenen Personen, vertiefen Ihre fachlichen Fragen und wählen selbst.
Zusammenarbeit
Sie bestimmen Aufgaben und Prioritäten
Sie legen Aufgaben, Prioritäten und Qualitätsmaßstäbe fest. Die Fachkraft arbeitet in den vereinbarten Abläufen Ihres Teams. Bei organisatorischen Fragen hilft Ihnen Ihr persönlicher Ansprechpartner.
Vor dem Start festhalten
- Aufgaben, Verantwortlichkeiten und erste Ziele
- Fachliche Ansprechperson und Feedbackrhythmus
- Arbeitsmittel, Zugänge und Umgang mit Projektdaten
- Abrechnung, Laufzeit, Änderungen und Beendigung
Arbeitsweise
KI gehört zum Arbeitsalltag. Der Mensch prüft das Ergebnis.
Alle Fachkräfte nutzen KI-Werkzeuge im Rahmen ihrer Arbeit. Stimmen Sie gemeinsam ab, welche Werkzeuge Sie freigeben, welche Informationen eingegeben werden dürfen und wer Ergebnisse prüft.
Konditionen
Der Preis folgt der konkreten Rolle
Für einen vollzeitbeschäftigten Softwareentwickler liegt der übliche Preis bei 3.500 bis 5.000 Euro im Monat, netto zuzüglich Umsatzsteuer; einzelne Profile liegen darunter oder darüber. Arbeitsplatz, Laptop, KI-Abonnement und alle Personalkosten einschließlich Nebenkosten sind enthalten. Unternehmensspezifische Anforderungen wie besondere Software oder Zugänge können zusätzliche Kosten verursachen. Für andere Rollen erhalten Sie den Preis im konkreten Angebot, bevor Sie entscheiden.
30-tägige Testphase
Für alle Fachkräfte gilt eine 30-tägige Testphase.
Kostenmodell
Arbeitgeberkosten und Entwicklerpreis vergleichen
Vergleichen Sie eine Festanstellung mit einem Entwickler von Division5.
Üblich sind 3.500 bis 5.000 Euro netto im Monat für einen Entwickler in Vollzeit. Andere Preise sind möglich.
Weitere Annahme zur Festanstellung
Geschätzte Kosten pro Jahr
Beispielrechnung · pro Vollzeit-Entwickler · D5 netto, Umsatzsteuer nicht eingerechnet
Unterschied pro Jahr39.699 €
Division5 liegt in dieser Beispielrechnung niedriger.
All-in: Arbeitsplatz, Laptop, KI-Abo sowie sämtliche Personal- und Nebenkosten.
Unternehmensspezifische Kosten und interne Managementzeit sind auf beiden Seiten nicht enthalten.
So setzt sich die Rechnung zusammen
Die vorausgefüllten Beispielwerte sind 72.000 Euro Jahresbrutto und 4.250 Euro Division5-Monatssatz. Üblich sind 3.500 bis 5.000 Euro netto im Monat für einen Entwickler in Vollzeit.
Für 2026 ist eine gesetzliche Krankenversicherung außerhalb Sachsens mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag von 2,9 % angesetzt. Kranken- und Pflegeversicherung werden bis 69.750 Euro Jahresbrutto berechnet, Renten-, Arbeitslosen- und Insolvenzgeldumlage bis 101.400 Euro. Private Krankenversicherung und Midijobs sind nicht abgebildet.
Voreingestellt sind weitere 300 Euro pro Monat als frei gewählte Beispielannahme, kein Marktdurchschnitt. Sie können U1/U2, Unfallversicherung, Arbeitsplatz, Laptop und KI-Lizenzen abbilden, soweit diese nicht schon anderweitig eingerechnet sind.
Das Modell ist eine vereinfachte Beispielrechnung, keine Einsparzusage. Umsatzsteuer ist nicht enthalten.
| Position | Festanstellung | Division5 |
|---|---|---|
| Brutto bzw. Monatssatz | 72.000 € | 51.000 € |
| Rentenversicherung (9,3 %) | 6.696 € | – |
| Arbeitslosenversicherung (1,3 %) | 936 € | – |
| Krankenversicherung (8,75 %) | 6.103 € | – |
| Pflegeversicherung (1,8 %) | 1.256 € | – |
| Insolvenzgeldumlage (0,15 %) | 108 € | – |
| Zusätzliche Annahme | 3.600 € | – |
| Summe | 90.699 € | 51.000 € |
Entspricht pro Monat: Festanstellung 7.558 €, Division5 4.250 €.
Passt das Modell?
Wann einzelne Fachkräfte sinnvoll sind
Gute Voraussetzungen
- Eine Person in Ihrem Team kann fachliche Fragen beantworten.
- Sie können Aufgaben und Prioritäten gemeinsam festlegen.
- Sie möchten gezielt eine oder mehrere Fähigkeiten ergänzen.
Weitere Modelle
- Mehrere Softwareentwickler sollen gemeinsam an Ihrem Produkt arbeiten: Entwicklungsteam ansehen.
- Eine Person steht bereits fest und soll in Albanien oder Kosovo beschäftigt werden: Lokale Beschäftigung besprechen.
Nächster Schritt
Bringen Sie die Aufgabe mit. Wir klären, welche Fachkraft dazu passt.
Im Gespräch geht es um Ihren Bedarf, die Erfahrung und die Zusammenarbeit. Eine fertige Stellenbeschreibung brauchen Sie dafür nicht.
Rolle besprechenEntwicklungsteamsLokale Beschäftigung (EOR)AuswahlprozessWissen und LeitfädenHäufige FragenLeitfaden Nearshoring